Безопасни и здравословни условия на труд в организацията

       За да вършат качествено и ефективно своята работа сътрудниците в организацията трябва да са работоспособни. Високата работоспособност на работещите в организацията води до по-ефективно използване на останалите ресурси на организацията – материални, финансови, информационни и технологични. Затова всяка организация трябва да търси начини за намаляване на умората у работещите и увеличаване на тяхната работоспособност за по-продължителен период по време на работния ден.

 

      Върху работоспособността влияят редица фактори, много от които са свързани с условията на труд в организацията. Такива са: интензивността на труда, монотонността на труда, използваните технически средства, санитарно-хигиенните условия, режимът на труд и почивка и др. [1]

 

      Грижата за подобряването на условията на труд, така че те да бъдат здравословни и безопасни за служителите/работниците, води до следните положителни резултати: увеличава се производителността на труда, тъй като се намалява загубата на време; работещите са по-ефективни, тъй като са по-високо мотивирани; намаляват се медицинските и осигурителните разходи; намаляват се разходите за обезщетения при трудови злополуки и трудови заболявания; намаляват се отсъствията на персонала; постига се по-висока гъвкавост и приспособимост към програмите за повишаване на качеството на работната и жизнената среда; увеличава се привлекателността на организацията като работно място. [2]

  

     Негативните последици от неспазването на правилата за здравословни и безопасни условия на труд са следните: намаляване на трудоспособността на работещи в организацията; по-чести трудови злополуки, някои от които могат да доведат до тежки последици за здравето или смърт на пострадалите; професионални заболявания, при които настъпват хронични болести, което в повечето случаи води до по-ранно пенсиониране; повишаване на стреса в организацията, което води до увеличаване на заболяванията и до по-голямо текучество на персонала. [3]

 

​

​

​

​

​​

​

​

​

​Фиг. 1: Негативни последици от лошите условия на труд

 

       Според закона, здравословните и безопасни условия на труд са тези, които не водят до професионални злополуки и заболявания и създават предпоставка за физическо, психическо и социално благополучие на работниците. В Кодекса на труда и в Закона за здравословните и безопасни условия на труд е посочено, че работодателят е длъжен да осигури на работещите в организацията безопасни и здравословни условия на труд като прилага необходимите мерки, включително и: предоставяне на необходимото обучение и инструкции, превенция на професионалните рискове и осигуряване на необходимата организация и средства за осигуряване на безопасност и здравословност на работната среда. [4]

 

​

Източници:

[1] Атанасова, М. (2015). Мениджмънт на човешките ресурси. Теория и практика. Изд. Авангард Прима, София.

[2] Ведър, О. (2014). Управление на човешките ресурси. Ун. изд. „Св. Климент Охридски“. София.

[3] Ведър, О. (2014). Управление на човешките ресурси. Ун. изд. „Св. Климент Охридски“. София.

[4] Кодекс на труда, в сила от 1.01.1987 г., посл. изм. и доп. 29.03.2022 г., ДВ, бр. 25 и Закон за здравословните и безопасни условия на труд, отразена деноминация от 5.07.1999 г., посл. изм. и доп. 5.12.2017 г., ДВ, бр. 97