Съвременната еволюционна теория за мотивацията е разработена от Пол Лоурънс и Найтън Нория. Тяхната основна теза е, че съществуват четири основни подтика като вградени психични модули, въз основа на които се реализират основните мотиви на поведението на хората. Те са следните:

• Подтик за придобиване на предмети и преживявания, които допринасят за повишаване на статуса по отношение на другите или позиционни блага, които внушават признание в социалната йерархия;

• Подтик за формиране на връзки с другите хора в дългосрочен аспект – тук се включват: взаимоотношения на взаимност, грижи, отдаденост и привързаност.

• Подтик за учене и за осмисляне на света и себе си, т.е. стремежът към търсене на смисъл на нещата, запълване на празнотата в информацията, генериране на решения и редуциране на когнитивния дисонанс;

• Подтик за защита на себе си и на любимите хора, убежденията и притежанията си, когато се смята, че те са застрашени по някакъв начин.

​

    Тези четири подтика служат за зареждане с енергия и насочване на човешката мисъл към вземане на решения, включващо възприемане, запаметяване и действие.

​

​

Източник:

Панайотов, Д. (2018). Организационно поведение. Новите парадигми за човешко развитие. Глава 6: Мотивация и ефективно поведение. София. НБУ.