Лидерството оказва влияние върху резултатите от това, което правим и върху качеството на живота, който живеем.

 

    В големите компании понякога се случва даден служител, който има голям потенциал да попадне на лидер, който не умее да го ръководи по такъв начин, че да използва максимално неговия потенциал, така че да служителят да може да постига индивидуалните си цели и целите на екипа и компанията. Това води до неудовлетвореност от страна на служителя и е възможно той да започне да си търси работа или в друг екип в рамките на компанията, чийто лидер е по-способен и знае как да ръководи хората си или в друга компания.

 

    Способните лидери създават такава култура в своите екипи, която да е съобразена с организационната култура и да предразполага служителите да проявяват креативност, да са мотивирани и ориентирани към постигането на целите. Всички знаем, че лидерите не се раждат, а стават такива. За да стане един човек лидер, той трябва постоянно да учи и да се развива, усвоявайки различни знания и умения. Големите лидери биват научавани как да посрещат и изпълняват големите очаквания, които техните последователи имат към тях. Много е важно и какви качества ще развие лидера, за да бъде успешен (повече за качествата на лидерите - виж тук).

 

        Лидерите трябва да знаят какво се очаква от тях, да управляват тези очаквания и да развиват себе си като личности, които да умеят да отговарят на очакванията. Когато лидерът успее да постигне това, резултатите от неговата работа са налице – повишава се производителността, ангажираността, мотивацията и удовлетвореността от труда на служителите.

 

​

Източник: Аnderson, R., Adams. W., Mastering Lidership.